Descripción adecuada del puesto / elaboración de perfil

Con el Identity Compass^® se puede elaborar el perfil de exigencias requerido por el puesto a ocupar y asimismo su descripción. De esa forma tal descripción pone de relieve las calificaciones claves para el puesto. Una equiparación entre quien ocupa el puesto y la descripción es posible y cambios oportunos se pueden poner en marcha.

Un Anuncio buscando personal debe ser formulado de tal manera que sea contestado preferentemente por aspirantes adecuados

Es un hecho que algunas personas se sienten atraidas por determinadas palabras-estímulos y otras se sienten repelidas por esas mismas palabras. Ello se debe a sus estructuras mentales. A partir de las descripciones de puestos formuladas con tales criterios se pueden elaborar anuncios publicitarios de demanda de personal que atraerán fundamentalmente a las personas deseadas, mientras que las otras no se sentirán interesadas por el anuncio. Se ahorra trabajo, tiempo, frustraciones y dinero.

Un Test dió como resultado que mientras a un anuncio normal y corriente contestaron cerca de 300 aspirantes, de los cuales sólo uno resultó adecuadoy otros dos sólo parcialmente, con un segundo anuncio elaborado con los criterios definidos por Identity Compass^® se obtuvo un cuadro muy distinto. Sólo se presentaron unos 100 aspirantes, pero de ellos más de 25 cumplían plenamente los requisitos exigidos por el empresario anunciante.

Para una más elevada seguridad en el reclutamiento y en la disminución de costes

Los anuncios colocados con nuestro Método atraen potencialmente a los aspirantes adecuados y aseguran así la elección de nuevos empleados. Falsas decisiones quedan reducidas al mínimo. Y dado que el trabajo empleado se reduce considerablemente también ocurre lo mismo con los costes, gracias -entre otras cosas- a que el Identity Compass^® pone a disposición una Versión Online para efectuar una preselección.