¿Para qué un "perfil de personalidad"?
La enorme presión ejercida por la necesaria reducción de costes y por la globalización obliga a buscar nuevos intrumentos que nos ayuden a reducir los gastos de personal. Después que los caminos de la "racionalización" mediante reducción de personal se han agotado y actualmente en ciertos sectores se percibe una necesidad de personal cualificado, la cualidad del empleado aparece como uno de los más importantes factores del éxito empresarial.
En dicho contexto cobra el uso del "perfil de personalidad" un enorme significado a la hora del diagnóstico sobre la adecuación de la persona al puesto requerido. Las investiciones en este terreno se revelan como las más eficientes y menos costosas, ya que encontrar la persona adecuada ahorra molestías, disgustos y tener que afrontar mayores costes y consecuencias por errores resultantes de las decisiones tomadas por dichas personas. El emplear al "cuñado" o al "primo", al "recomendado" o al "que me cae simpático" puede resultar -a la corta y la larga- fuente de nuevos y mayores gastos, de tener que retomar o corregir decisiones con la consiguiente pérdida de tiempo.
Para evitar errores de investición en este terreno se necesita de un preciso y seguro análisis del candidato así como del puesto de trabajo a ocupar. Una persona pueder ser la adecuada para el puesto A, pero no necesariamente para el puesto B. Identity Compass® garantiza la óptima combinación de persona y puesto.
Reducción de Costes
El Identity Compass® apoya la necesaria fijación de las exigencias específicas de un puesto concreto. El test del candidato aspirante se realiza directa e inmediatamente en el ordenador. De tal manera que los encargados de tomar la decisión pueden concentrar atención y tiempo a la elección de los candidatos especialmente interesantes para la Empresa. Nuestro Software ayuda, con simultánea elevación de cualidad de evaluación y objetividad, a obtener un diagnóstico de idoneidad esencialmente más barato que lo que hasta el presente resultaba en casos similares. Así resulta posible, también para la Mediana Empresa, un procedimiento de prueba o test orientado a las exigencias del puesto o empleo a ocupar.
