• Como empresario

  • Reconocer la propia cultura de empresa
  • Preparar y llevar a cabo fusiones
  • Preparar y relizar la conquista de nuevos mercados
  • Aumentar la motivación
  • Reducir las tasas de fluctuación
  • Reducir el absentismo

• Como cuadro

  • Mejorar sus propias cualidades como jefe
  • Encuadrar a sus colaboradores individualmente
  • Motivar a sus colaboradores individualmente
  • Dirigir profesionalmente el cambio
  • Constituir equipos optimos

• En el reclutamiento

  • Reducir los costes del proceso de reclutamiento
  • Reaccionar rapidamente ante los candidatos interesantes
  • Elaborar las descripciones pertinentes al puesto
  • Optimizar la redacción de las ofertas de empleo con vistas a atraer en primer lugar a los candidatos adecuados
  • Mejorar la fiabilidad del reclutamiento

• En el desarrollo del personal

  • Determinar los necesidades exactas en formación complementaria
  • Formación complementaria adaptada selectivamente
  • Evaluación de la eficacia de los planes de formación utilizados
  • 360° feedback

• Como equipo

  • Analizar las dificultades de un equipo
  • Encontrar las soluciones
  • Optimar la colaboración mutua
  • Mejorar la satisfacción en el trabajo

• Como individuo

  • Reconocer sus propias preferencias, hábitos y factores de motivación
  • Optimar sus propias estrategias de comunicación
  • El análisis de su propio potencial
  • Nuevos avances en el desarrollo o crecimiento hacia la propia excelencia personal
  • Preparación para el proceso de busqueda de empleo y reclutamiento
  • Puesta en practica de soluciones eficaces

• Como consultor

  • Aumentar sus propias competencias
  • Extensión de sus actividades como consultor
  • Acelerar los procesos de coaching
  • Análisis cribado de los problemas
  • Puesta en practica de soluciones eficaces

• En ventas

• En la formación y entrenamiento

• En la publicidad

Este listado de campos de aplicación da solamente una ligera idea de lo polifacético que es el Identity Compass^®.