El sistema del Identity Compass®
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De qué se trata?
- Con qué rapidez quiere tener Vd cambios en su trabajo?
- Cuales son los valores personales de sus metas y los de conservación?
- Qué quiere Vd alcanzar y qué quiere conservar?
- Cómo obtiene, elabora e integra Vd diversas informaciones?
- Cuales son los factores que realmente le motivan a Vd?
- Existe el peligro de sufrir un Burn-Out, o sea, de agotamiento, de sentirse "quemado" en el trabajo?
- Qué impresión causa Vd a los otros?
- Qué atmosfera o clima reina en el puesto de trabajo?
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Qué es lo que diferencia al Identity Compass?
Los Tests clásicos de personalidad recogen 3-4 orientaciones y les atribuyen una serie de propiedades. El Identity Compass® mide directamente tales propiedades y consigue así una precisión hasta ahora desconocida. Los perfiles del Identity Compass® son muy fáciles de intepretar ya que sólo se concentran a cada propiedad singular. Las preguntas están dirigidas a los elementos básicos del pensamiento y de la actuación. Todas las preferencias investigadas se encuentran en todos los seres humanos, independientemente de su raza o nacionalidad. Se trata solamente de la cuestión de qué es lo que el individuo prefiere antes que nada.
El Identity Compass® presenta un extraordinario y polifacético retrato de la personalidad. Al mismo tiempo, cerca del 90 al 100% de las personas se reconocen en los perfiles obtenidos. Esto es digno de ser valorado ya que no se trata de nebulosas generalizaciones, sino de muy concretas afirmaciones sobre el pensar y el actuar del individuo en cuestión en su trabajo cotidiano. -
Clíma laboral
Único en su género es que el Identity Compass® puede medir el clima laboral que reina en una empresa, así como los factores desmotivadores. La JobMotivation Edition, desarrollada por el Dr. David Scheffer, se basa en la más recientes teorías sobre la motivación de Norbert Bischof, David McCelland, Friederich Herzberg y John Holland, así como las de Mihaly Csikszentmihalyi. El Dr. Scheffer consiguió, por primera vez a nivel mundial, probar científicamente gracias a la JobMotivation Edition la relación entre satisfacción laboral y productividad laboral.
