Hvorfor Personprofiler?

Det er i dag store krav til omkostningsbesparelser i forhold til den omfattende og stadig tiltakende globalisering. Dette krever ytterligere instrumenter for å senke personalomkostnadene. Etter vidtgående rasjonaliseringer gjennom personalreduksjon og mangel på arbeidskraft i flere bransjer, blir medarbeiderenes kvalitet en viktig og avgjørende suksessfaktor.

I forhold til denne utviklingen får bruken av personlighetstester ved kandidatdiagnose en større betydning. Investeringen i å tiltrekke, utvelge og fastholde egnede og kvalifiserte medarbeidere, skal planlegges kostnadsbevist og effektivt fra starten av. For å unngå feilansettelser, har vi bruk for presise og sikre analyser av både søkere og arbeidsplassen. Den optimale match kommer frem med Identity Compass^®.

Reduksjon Av Kostnader

Identity Compass^® støtter den nødvendige besluttning av de jobbrelevante krav til enhver jobb. Jobbsøkere gjennomfører testen direkte ved en pc. Dermed kan de personalansvarlige bruke sin tid til den endelige utvelgelsen av de best egnede kandidater. Softwaren bidrar til å gjennomføre kandidatsdiagnostikken med vesentlige kostnadsbesparelser, og samtidig økning av evalueringskvaliteten og objektiviteten. Dermed er en kravorientert testmetodikk også til å leve med for mellomstore bedrifter.