Formulering av optimale stillingsbeskrivelser/-profiler

Med Identity Compass® lages en kravprofil av den aktuelle arbeidsplass og ut fra det formuleres en tilsvarende stillingsbeskrivelse. Denne stillingsbeskrivelsen vil utrykke nøkkelkvalifikasjonene ved stillingen på en optimal måte. En sammenligning av stillingsinnehaver og stillingsbeskrivelsen er fullt mulig.

Design stillings annonser slik at fortrinnsvis egnede kandidater henvender seg

Det er en kjensgjerning at noen mennesker føler seg tiltrukket av bestemte pirrende ord, mens andre føler seg frastøtt av de samme ord. Det henger sammen med de ulike menneskers tenkestrukturer. Derfor er det nødvendig å utvikle stillingsutlysninger ut fra de nye jobbeskrivelsene. Annonsene vil først og fremst tiltrekke de kandidater det er brukt for i jobben, mens andre snarere vil føle seg frastøtt av dem.

De første testene resulterte i at ca 300 søkere henvendte seg på en tradisjonelt utformet stillingsannonse, herav var det det kun en perfekt og to som kunne passe stillingen. En alternativ annonse i henhold til til tenkestrukturene i Identity Compass® førte til et overraskende annerledes resultat. Det henvendte seg kun 100 søkere svarte på annonsen, men mer enn 25 stykker passet til arbeidsgiverens forventninger. 

Økt rekrutterings sikkerhet og reduksjon av kostnadene

Annonser laget med denne metodikken, tiltrekker potensielle og egnede søkere og dermed gjøres utvelgelsen av nye medarbeidere mer pålitelig. Feilansettelser blir minimert. Kostnadene blir betydelig redusert ved at Identity Compass systemet stiller en online versjon til rådighet til forvalg av søkerne og arbeidsmengden blir mindre og mer effektiv.