PreScan Edition ble utviklet for en effektiv søkerseleksjon. Den blir normalt leid ut til virksomheter på årsbasis. I PreScan Edition blir det spurt (online) om:

• Hard facts:

  • Skolegang og diplomer
  • Yrkes utdanning
  • Personlige erfaringer
  • Andre kvalifikasjoner

• Soft Skills:

  Tenkepreferanser fra følgende områder:

  • Motivasjons Faktor - Motiv (3 subskalaer)

  • Motivasjons Bearbeiding - Suksess Strategi (3 subskalaer)

  • Informasjons Bearbeiding - Arbeids Stil (2 subskalaer)

  Hard facts blir tilpasset virksomheten. Å svare på spørsmålene tar ca 8 minutter. Evalueringen skjer umiddelbart via internett. Dermed får virksomheten et første kvalifisert syn på søkeren og kan nå lettere avgjøre neste skritt. For eksempel kan søkeren inviteres til å gjennomføre Professional Edition.

• Fordeler med PreScan Edition:

  • Redusering av kostnader ved å avlaste personalavdelingen.
  • Hurtigere reaksjon på interessante søkere.
  • Informasjon av en høy kvalitet.