Por que usar um perfil de personalidade?

A globalização e a enorme pressão para reduzir os custos levaram à busca de novos instrumentos para redução de custos com pessoal. Com a redução do quadro de funcionários percebe-se atualmente a falta de pessoal qualificado em alguns setores. Portanto, a qualificação dos funcionários é um critério cada vez mais crescente para o sucesso da empresa.

Neste contexto, o uso de perfis de personalidade para a obtenção de avaliações de adequabilidade ganha importância. Os investimentos para colocação de funcionários qualificados e adequados devem ser reduzidos e eficientes desde o início. Para eliminar gastos desnecessários, é essencial obter uma análise precisa com resultados válidos para o candidato e para o posto de trabalho a ser preenchido. O uso do Identity Compass^® permite obter esta combinação favorável.

Redução de custos

O Identity Compass^® oferece suporte à aplicação de requisitos específicos para o cargo pretendido. O teste do candidato é realizado diretamente no computador. Desse modo, os gerentes de pessoal podem concentrar seu tempo na seleção final dos candidatos mais capacitados e adequados. O software ajuda a reduzir os custos com testes de aptidão, aumentando assim a qualidade da análise e sua objetividade. Com isso, o método de teste de colocação profissional baseado em requisitos também está disponível para empresas de médio porte.