Gostaria de enfatizar a eficiência do Identity Compass para determinar o potencial de executivos. O Identity Compass fornece dados valiosos sobre o potencial existente ou não, e em quais tópicos o treinamento orientado deve ser aplicado para preparar o candidato a um cargo executivo

Monika Weitze, Desenvolvimento de RH
Allianz Insurance AG, Alemanha 

O Identity Compass é uma ferramenta útil capaz de resolver até mesmo situações bastante complexas (achar as soluções e colocá-las em prática). Além disso, do ponto de vista de um membro do conselho trabalhista, não há nenhuma objeção no uso do Identity Compass. Recomendo qualquer um a utilizar esta ferramenta extremamente útil para todo o pessoal envolvido em recrutamento das organizações

Carsten Körner, membro do Conselho Trabalhista
Alemanha

Estou satisfeito com os resultados precisos do Identity Compass na avaliação dos executivos

John Hunter-Murray, coach de executivos
Índia

As informações obtidas pelo Identity Compass são relevantes e podem ser usadas no nível de pessoal e na organização também (para avaliar os recrutamentos e promoções e para estabelecer um plano de carreira individual). Pode fornecer dados aos gerentes sobre o perfil motivacional dos funcionários e ajudar construir equipes de alto desempenho. É uma ferramenta de fácil aplicação.

Mara Manea, Especialista em treinamento
Coca-Cola HBC Romênia

Tivemos um feedback altamente positivo de todos os usuários e candidatos avaliados pelo Identity Compass, pois resultados do IC refletem as percepções (e avaliação) pessoais dos candidatos. De acordo com nossa experiência, isto ocorre devido ao projeto individual do teste, de modo que um cenário altamente diferenciado é fornecido para análise das estruturas mentais dos candidatos. Isto assegura uma análise bastante precisa dos pontos fortes e fracos do candidato com relação aos perfis de trabalho exigidos

Klaus Achtelik, Diretor RH
Phoenix AG, Alemanha

Executivos jovens podem imaginar seu horizonte de desenvolvimento e as equipes podem contrastar imediatamente seus recursos e áreas de potencial de desenvolvimento e aprendizagem (melhoria) com as de outras equipes. Ao criar as equipes, podemos definir um perfil exigido muito mais preciso... Em caso de conflito de gestão, as causas são mais fáceis de serem analisadas (focadas) e se tornam mais compreensíveis para todos aqueles envolvidos... Graças ao Identity Compass, podemos avaliar as metas de aprendizagem com maior precisão em seminários e outras medidas de apoio, e quantificar as mudanças desejadas (aprimoramentos). Com o Identity Compass, temos mais oportunidade de otimizar e controlar o sucesso de aprendizado... O Identity Compass tornou-se um instrumento obrigatório no dia a dia, resultando em esforços significativamente bem-sucedidos. Após quatro anos de uso, podemos dizer que seus efeitos são extraordinários

Frank Fiedler, treinador e coach
Alemanha

Usamos o programa (Identity Compass) nos processos de recrutamento, onde demonstrou ser uma ferramenta valiosa para a seleção e pré-seleção de candidatos, bem como para a avaliação do potencial de desenvolvimento de nossos funcionários. Para a criação de equipes de projeto oferece todas as sugestões importantes sobre o modo de pensar e métodos de trabalho correspondentes ou divergentes dos participantes... Foi extremamente eficaz em todas as áreas, desde o candidato externo até o funcionário de longo prazo. Todos que utilizaram o IC reconheceram nos resultados um modo surpreendente e preciso de avaliação, como se estivessem realmente se vendo nos resultados. Isso resulta em um nível muito elevado de aceitação do teste... Estamos convencidos que o Identity Compass é uma ferramenta excelente para a análise e a avaliação de potencial dos candidatos e dos funcionários. Estamos ansiosos para conhecer suas versões futuras.

Klaus-Michael Schunk, Chefe do Depto. de RH/ Enterprise Projects
KarstadtQuelle AG, Alemanha t

Fázil de usar e absolutamente preciso!

Herbert Aufreiter, Consultor Administrativo, Alemanha

O Identity Compass é uma base apropriada para obter modelos futuros orientados à personalidade como: áreas de desenvolvimento de carreira, questões de habilidade e método de liderança, avaliação de valor da organização (equipe) e outros requisitos específicos e concretos para o desenvolvimento de funções. O Identity Compass é amplamente aceito em setores de orientação profissional (coaching). Os clientes têm, com avaliações escritas e gráficos apresentados pelo Identity Compass, um documento em suas mãos que eles podem ler e reler para ter uma melhor compreensão de si mesmos ...

Alexander Prinz zu Schleswig-Holstein, Consultoria de Recolocação
HOLSTEIN:CONSULT, Alemanha

... A análise/contraste da equipe é convincente ...

Heinz Kurt Pletscher, Chefe Global de Serviços de Viagens
Swiss Reinsurance Company, Suíça

A avaliação é excelente. Uma ferramenta diagnóstico indispensável.

Dr. Toni Nadig
Thomson DBM, Suíça

... Graças ao método de avaliação das preferências de modos de pensar, tivemos sucesso ao alinhar as expectativas de nossos candidatos com os perfis exigidos dos cargos disponíveis de maneira precisa. As colocações errôneas e falsas expectativas dos candidatos dos departamentos de RH foram evitadas. ...

Dr. Jürgen Seifert
Academy Team of the Federal Agency for Employment, Alemanha