Dans l'ensemble, je voudrais spécialement mettre l'accent sur la qualification de l'Identity Compass pour faire le point sur la préparation à un poste de cadre. ... .... ... Selon mon expérience, l'Identity Compass donne des très bonnes indications sur le potentiel pour un poste de cadre et avec lesquels des thèmes on pourrait travailler dans le coaching pour préparer la personne optimalement pour la prise en charge d'un poste de cadre.

Monika Weitze, développement du personnel
Allianz Versicherungs AG

... J'ai éprouvé l'Identity Compass comme un instrument très utile qui peut aussi aider dans des situations sans issues de trouver et d'appliquer des solutions. ... ... ... Même postérieurement, de mon point de vue comme membre du comité d'entreprise, je peut confirmer qu'il n'y a pas de réserves contre l'emploi de l'Identity Compass. Par contre, il était très utile pour tous les personnes concernées: Je peux le conseiller pour l'emploi à l'intérieur de l'entreprise aussi bien que pour le recrutement. ...

Carsten Körner, délégué du personnel
Frankfurt

... Nous avons reçu une résonance positive sans exception de tous les candidats qui ont participés à l'Identity Compass, parce que les résultats correspondent aux perceptions personnelles des participants. Selon notre opinion, cela est dû au façonnage individuel du test qui permet de développer une image différentiée des schémas de pensée d'un candidat. Cela permet une analyse très précise des points forts et des faiblesses d'un candidat comparer avec un profil d'exigence décidé. ...

Klaus Achtelik, directeur du personnel
Phoenix AG

... Les jeunes cadres peuvent s'imaginer leurs possibilités de développement, ... ... ... Les équipes reconnaissent tout de suite leurs ressources dans l'évaluation d'équipe et les domaines d'apprentissage éventuel. En ce qui concerne la composition d'une équipe, nous pouvons déterminer beaucoup plus précis le profil d'exigence. ... ... ... Dans le management des conflits, on peut examiner et montrer plus précisément les causes d'un conflit et les mettre en évidence pour toutes les personnes concernées. ... ... ... Avec l'Identity Compass, nous pouvons saisir encore plus précisément les buts d'apprentissage dans les séminaires et d'autres mesures. Le contrôle des succès d'apprentissage est optimisé avec l'évaluation des changements. ... ... ... L'Identity Compass est devenu un instrument dominant dans notre travail qui rend notre travail beaucoup plus performant. Après quatre ans d'utilisation, les effets sont excellents.

Frank Fiedler, entraîneur et coach
Motio-Hamburg

Nous l'employons dans le recrutement, où il est une aide précieuse pour la sélection et la présélection des candidats ainsi pour l'évaluation du potentiel de nos collaborateurs, pour la composition de nos équipes, où il donne des renseignements décisifs sur leurs manières correspondantes ou contraires de penser et de travailler des participants. ... ... ... Une chose que nous avons remarqué très positivement dans tous les trois domaines d'application: parmi les candidats extérieurs aussi comme parmi les collaborateurs anciens, tous les participants du test se sont reconnus en exceptionnel grand nombre dans les résultats du test, aucun candidat se senti mauvais ou pas du tout décrit. Chez tous les participants, cela a mené à une acceptation du test très élevé. ... ... ... Nous sommes convaincus de posséder avec l'Identity Compass un instrument exceptionnel pour évaluer le potentiel des candidats et des collaborateurs et nous suivons son développement avec grande attention.

Klaus-Michael Schunk, management RH/Projets du groupement
KarstadtQuelle AG, Essen

Très facile dans l'emploi et exceptionnellement précis.

Herbert Aufreiter, Consultant d'entreprise
Heppenheim

Définitivement, cela m'a apporté beaucoup: ... Cela m'a donné l'impulsion de me traiter avec plus d'attention, de viser des nouveaux buts. Et avec cela je suis motivée.

Cliente, Consultant de finance

Ainsi l'Identity Compass forme une base bien adaptée pour élaborer toute sorte de modèle orienté à la personnalité et concernant l'avenir, soit des thèmes de la carrière, des questions de leadership, la considération des valeurs ou des demandes semblables plus spécifiques et plus concrètes. Cela est surtout valable pour l'emploi dans le conseil d'outplacement, où la nécessité d'une nouvelle orientation personnelle et le questionnement rationnel comme émotionnel de tous les critères pour le succès et les valeurs est primordiale pour l'individu. ... ... ... L'Identity Compass reçoit régulièrement et solidement un haut niveau d'acceptation. Les clients reçoivent une évaluation écrite et graphique de l'Identity Compass comme document à la main qu'ils peuvent relire et approfondir puis après. ...

Alexander Prince de Schleswig-Holstein
HOLSTEIN:CONSULT, Hamburg

... Cette évaluation/analyse d'équipe convainc...

Heinz Kurt Pletscher, Global Head of Travel Services
Swiss Reinsurance Company, Zürich

... L'évaluation me plait. Un procédé qui me convainc.

Dr. Toni Nadig
Thomson DBM, Zürich

... Grâce aux préférences étendues, on arrive à mieux accorder les espérances de nos candidats avec les profils d'exigence des postes à pouvoir. Des fautes dans le recrutement et des espérances non justifiées des candidats et du département du personnel sont ainsi évités. ...

Dr. Jürgen Seifert
Agence pour l'emploi, équipe universitaire, Wiesbaden