Pour rédiger de façon pertinente les descriptions et les profils de poste

Avec l'Identity Compass^®, un profil d'exigences du poste concerné est établi et la description du poste est rédigée conformément à ce profil. De ce fait, cette description reflète précisément les qualifications clés du poste à pourvoir. En même temps un ajustage entre un employé et la description de son poste est possible et les changements souhaitables pourront être initiés.

Pour rédiger les descriptions de postes telles que seuls les candidats aptes se présentent

Il est connu que quelques personnes se sentent attirés par certains mots clés et que d'autres sentent une répulsion pour les mêmes mots. Cela dépend de leurs schémas mentaux. Sur la base de descriptions de poste établies préalablement, les offres d'emploi sont rédigées pour attirer avec une forte probabilité les personnes souhaitées tandis que les autres ne se sentent pas adressées.

Un test a montré que parmi les 300 candidats à une offre d'emploi classique, seulement l'un d'entre eux était apte et deux autres sous réserve. Une deuxième annonce rédigée selon les règles de l'Identity Compass^® mena à un résultat très différent. Il n'y eut qu'environ 100 candidats, mais plus de 25 d'entre eux ont correspondus aux exigences de l'employeur.

Pour améliorer la fiabilité du recrutement et en réduire les coûts

Les offres d'emploi rédigés suivant cette méthode attirent des candidats potentiellement plus aptes et assurent ainsi un meilleur choix du nouveau collaborateur. Avec cette méthode, les mauvaises décisions sont minimisées. Puisque le travail nécessaire pour le dépouillement des dossiers de candidatures est fortement diminué et puisque l'Identity Compass^® met une version on line à votre disposition pour présélectionner les candidats, le coût du recrutement est incontestablement réduit.