Le système Identity Compass®
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De quoi s'agit-il?
- En combien de temps voulez-vous opérer des changements dans votre vie professionnelle?
- Quelles sont vos valeurs personnelles et leur dynamique?
- Comment saisissez-vous et traitez-vous les informations?
- Quels sont les facteurs motivants pour vous?
- Dans quelle mesure êtes-vous ou pas proche du burn-out?
- Quelle impression faites-vous sur les autres?
- Quel climat règne sur votre poste de travail?
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En quoi l'Identity Compass® se distingue-t-il?
Les tests habituels de personnalité conçoivent entre 3 et 4 orientations auxquelles ils attribuent une liste des propriétés. L'Identity Compass® mesure ces propriétés directement en obtenant une précision non atteinte jusqu'à présent. Les profils d'Identity Compass® sont faciles à interpréter, parce qu'on ne se concentre que sur les propriétés en détail. Ce sont les éléments de base de la pensée et de l'action qui sont mesurés. Toutes les préférences saisies existent chez chaque individu où que ce soit dans le monde. Il s'agit seulement ici d'identifier quelles sont les préférences de l'individu et à quel degré.
L'Identity Compass® construit une image multi-facettes de la personnalité unique en son genre. En même temps, entre 90 % et 100 % des personnes évaluées se reconnaissent dans leur profil. Cela est à estimer d'autant plus, car qu'Identity Compass® ne fait pas de déclarations vagues, mais met en avant des affirmations concrètes liées à la forme de pensée et d'action dans le contexte professionnel. -
Climat d'un poste de travail
Il est également unique dans le monde que l'Identity Compass® peut mesurer le climat et les facteurs de motivation ainsi que les facteurs de démotivation d'un poste de travail. L'Édition JobMotivation, conçue par David Scheffer, est basé sur les théories de la motivation les plus récentes de Norbert Bischof, David McClelland, Friederich Herzberg, John Holland et Mihaly Csikszentmihalyi. Avec l'Édition JobMotivation, David Scheffer a réussi pour la première fois au monde à prouver scientifiquement la corrélation entre satisfaction au travail et rendement d'une personne au travail.
